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n加1赔偿是什么意思 月平均工资
辞退
赔偿n
+
1是平均工资
还是底薪
答:
法律分析:离职前12个月的
平均工资
。依据我国相关法律的规定,劳动经济
赔偿
金中的
N是
指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个
月补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,
1是
不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人...
经济
补偿
金
n
+
1是什么意思
答:
法律分析:
补偿n
+
1意思
为n代表
补偿月
数,n代表额外支付
一
个
月工资
,例如n为3,则代表整体
赔偿
4个月薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
n加1
的
补偿
标准是多少
答:
n加1赔偿的工资标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算n,也即每满一年支付一个月的工资;超过六个月不满一年按照一年计算;不满六个月支付半个月的工资。以及按照上一个月的
平均工资
支付代通知金。n加1赔偿的工资标准,指的是用人单位按照员工工作年限加1个
月工资
的赔偿标准进行赔偿。
n加1赔偿是
指...
辞退
赔偿n
+
1是平均工资
还是底薪
答:
一
、辞退
赔偿n
+
1是平均工资
还是底薪1、辞退赔偿n+1是平均工资,不是底薪。劳动经济赔偿金中的
N是
指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个
月补偿
,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
新劳动法说的
N
+
1
的
赔偿是什么意思
答:
n+
1赔偿是
对劳动者无过错,而用人单位需要裁员的补贴规定。
N
指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,
工资赔偿n
+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析n+1赔偿...
n
+
1
经济
赔偿是
怎么回事?
答:
n
+
1赔偿
指的是工作年限
加1
个
月工资
的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限
赔偿1
.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿
加一
个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来...
请问
赔偿
里面的N+1,
1是
指
N平均
里的1,还是指下
一
个月的基本
工资
?
答:
经济
补偿
金里面的
N
+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。
1是
指用人单位按该劳动者上
一
个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个
月工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个...
新劳动法说的
N
+
1赔偿是什么意思
?
答:
3.《劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三...
新劳动法说的
N
+
1
的
赔偿是什么意思
?
答:
N
+
1赔偿
,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个
月工资
,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
什么
情况下
n
+
1赔偿
答:
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。一、劳动法中
N加一
补偿指的
是什么
是《劳动合同法》中的规定。 1、N+
1赔偿是
指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 2、N是指每满一年支付...
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